تاثیر صلاحیت های فردی بر چابکی منابع انسانی با نقش میانجی گری آوای کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر صلاحیت های فردی بر چابکی منابع انسانی با میانجی گری آوای کارکنان انجام شده است. تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری این مطالعه شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 169 نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 117 نفر محاسبه و نمونه مورد بررسی با شیوه نمونه گیری تصادفی از میان تمامی کارکنان سازمان انتخاب و داده های مورد نیاز به روش میدانی و توسط پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای معرفی اطلاعات جمعیت شناختی و وضعیت متغیرهای مورد مطالعه و از آمار استنباطی (الگویابی معادلات ساختاری) و نرم افزارهای SPSS 21 وSmart Pls3 برای برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که صلاحیت فردی بر آوای کارکنان و بر چابکی منابع انسانی کارکنان و همچنین آوای کارکنان بر متغیر چابکی منابع انسانی تاثیر دارد؛ نتایج نشان داد که صلاحیت فردی از طریق نقش میانجی آوای کارکنان بر چابکی منابع انسانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان نیز تاثیر دارد، بعلاوه تاثیر صلاحیت فردی بر چابکی منابع انسانی از طریق نقش میانجی آوای کارکنان، نسبت به تاثیر مستقیم آن (بدون در نظر گرفتن نقش میانجی آوای کارکنان) شدت بیشتری دارد.

کلیدواژه ها:

صلاحیت های فردی ، چابکی منابع انسانی ، آوای کارکنان