ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر صلاحیت های فردی بر چابکی منابع انسانی با نقش میانجی گری آوای کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: EDME01_018
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 178
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر صلاحیت های فردی بر چابکی منابع انسانی با نقش میانجی گری آوای کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان)

فروزان نوری - دانشجوی کارشناسی ارشد ٬ گروه مدیریت، واحد زاهدان ٬ دانشگاه آزاد اسلامی ٬ زاهدان ٬ ایران
مسعود دهقانی - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر صلاحیت های فردی بر چابکی منابع انسانی با میانجی گری آوای کارکنان انجام شده است. تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری این مطالعه شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 169 نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 117 نفر محاسبه و نمونه مورد بررسی با شیوه نمونه گیری تصادفی از میان تمامی کارکنان سازمان انتخاب و داده های مورد نیاز به روش میدانی و توسط پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای معرفی اطلاعات جمعیت شناختی و وضعیت متغیرهای مورد مطالعه و از آمار استنباطی (الگویابی معادلات ساختاری) و نرم افزارهای SPSS 21 وSmart Pls3 برای برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که صلاحیت فردی بر آوای کارکنان و بر چابکی منابع انسانی کارکنان و همچنین آوای کارکنان بر متغیر چابکی منابع انسانی تاثیر دارد؛ نتایج نشان داد که صلاحیت فردی از طریق نقش میانجی آوای کارکنان بر چابکی منابع انسانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان نیز تاثیر دارد، بعلاوه تاثیر صلاحیت فردی بر چابکی منابع انسانی از طریق نقش میانجی آوای کارکنان، نسبت به تاثیر مستقیم آن (بدون در نظر گرفتن نقش میانجی آوای کارکنان) شدت بیشتری دارد.

کلیدواژه ها:

صلاحیت های فردی، چابکی منابع انسانی، آوای کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/914529/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوری، فروزان و دهقانی، مسعود،1398،تاثیر صلاحیت های فردی بر چابکی منابع انسانی با نقش میانجی گری آوای کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان)،همایش ملی اقتصاد،مدیریت توسعه و کارآفرینی با رویکرد حمایت از کالای ایرانی،زاهدان،،،https://civilica.com/doc/914529

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، نوری، فروزان؛ مسعود دهقانی)
برای بار دوم به بعد: (1398، نوری؛ دهقانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,568
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی