شایسته محوری و مدیریت شایسته ؛ حلقه مفقوده ی سازمانهای ایران
محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,184
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMPIO01_050
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1389
چکیده مقاله:
توسعه و پیشرفت همه جانبه سازمان ها و همچنین حفظ مزیت رقابتی آنها در محیط متغیر حاضر به کارایی و اثربخشی منابع انسانی البته استقرار سازمان ها وابسته است منابع انسانی کارآمد نیز تنها در یک نظام شایسته محور قادر به بروز حداکثر توانایی های خود است. ه
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی زارع خلیلی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
حیدر چوپانی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
ساسان رستمی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی