ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان ها

سازمان ها زمانی می توانند در جهت تحقق اهداف خود به نحو موثر حرکت نمایند که از منابع انسانی شایسته ای برخوردار باشند. آنچه در این میان برای مدیران اهمیت دارد ارزیابی شایستگی کارکنان و برقراری ارتباط بین کمیت و کیفیت وظایف و مسئولیت ها و منابع انسانی می باشد. ارزیابی صحیح از عملکرد افراد هم برای سازمان ها نتایج مطلوب خواهد داشت و هم منافع کارکنان را تامین خواهد نمود. لذا با توجه به اهمیت عملکرد منابع انسانی در سازمان ها، این مقاله با هدف ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان ها انجام شده است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، عملکرد ، منابع انسانی