نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی

هدف این مطالعه بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی و کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت لاستیک دنا می باشد (400 نفر) که تعداد 196 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه خان و همکاران (2017) استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از رویکرد حداقل مجذورات جزیی و نرم افزارهای SPSS22 و Smart PLS به بررسی وضعیت روابط ابعاد و متغیرهای پژوهش از دیدگاه پاسخدهندگان پرداخته شده است. نتایج نشان داد چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی با تاکید بر متغیر تعهد سازمانی در شرکت لاستیک دنا تاثیر معناداری دارد (r=-0/373 ،p<0/05). چرخش شغلی با خستگی عاطفی رابطه معنی داری دارد (p<0/05 و r=-0/125). چرخش شغلی با جدایی رابطه معنی داری دارد (p<0/05 و r=-0/298).چرخش شغلی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری دارد (p<0/05 ، r=0/644) خستگی احساسی بر تعهد سازمانی تاثیر معنی داری دارد (p<0/05 ، r=0/223). جدایی بر تعهد سازمانی تاثیر معنی داری دارد (p<0/05 ، r=0/190).

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، فرسودگی شغلی ، تعهد سازمانی ، خستگی احساسی ، جدایی