از بیت وجهی تا بی تفاوتی: تبیین تئوریک مسألۀ بی تفاوتی سازمانی

با توجه به اهمیت بحث رفتار سازمانی و پارامترهای تأثیر گذار بر تعامل بین کارکنان و سازمان، بررسی موانع و پدیده های مخربی چون بی تفاوتی سازمانی که سبب ایجاد گسست روحی بین سازمان و کارکنان می شود، امری ضروری به نظر م یرسد.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، بی توجهی ، پژوهش کیفی ، گراندد تئوری