به کارگیری مدیریت دانش در تحول سازمانی

درقرن حاضر که تغییرات محیطی رشد روز افزونی دارند، مدیریت سازمانها نیز شکل جدیدی به خود گرفته است. وامروزه با توجه به گسترش رقابت بین سازمان ها وافزایش اهمیت موفقیت سازمان ها در این عرصه، سازمان ها را به سوی استفاده از یکی از مهمترین منابع خود یعنی دانش وسازمان یادگیرنده سوق داده است.در مقاله حاضر تلاش می گردد تا تاثیر مدیریت دانش در تحول سازمانیموردبررسی قرار گیرد بدین منظور ابتدا دانش ،انواع آن ،مدیریت دانش تعریف شده ،،دلایل گرایش سازمانها به مدیریت دانش بیان گردیده ،ودر پایان مطرح می گردد که چگونه مدیریت دانش به سازمان یادگیرنده ودر نهایت به تحول سازمانی منجر می شود

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، سازمان یادگیرنده ، رویکردها وویزگیهای سازمان یادگیرنده ، تحول سازمانی