تأثیر هوش عاطفی برپارامترهای سازمانی در جوامع امروز
محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,099
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMPIO01_008
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1389
چکیده مقاله:
تاکنون تحقیقات بسیاری در زمینه هوش عاطفی و اثرات آن بر هر یک از پارامترهای مختلف سازمان به طور جداگانه انجام گرفته است. سیستمهای انسانی به دلیل بعد روحی انسان از پیچیدگی خاصی برخوردار هستند. و به دلیل گره خوردن آینده سازمان به نوعی با نگرشها و احساسات، هوش عاطفی به عنوان یک کنترل کننده و جهت دهنده ابزار قوی در زمینه ایجاد پارادایمهای نوین و تغییر در جهت رشد ، بالندگی و ماندگاری خواهد بود. با توجه به اهمیت موضوع تصمیمگیری به خصوص در شرایط سخت و بحرانی و ایجاد مشکلات فکری روحی از جمله خستگی شناختی و همچنین اثر هوش عاطفی بر کاهش پیامدهای منفی ناشی از آن می توان در خصوص جلوگیری از کاهش کارایی نیروی کار در این حالت ناپایدار روحی، عمل نمود. و به این ترتیب بر توانمند سازی دوباره مدیران بحران و اثر بخشی سازمان افزود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آیدا امیدوار
دانشکده صنایع- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب