ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش مولفه های سلامت اداری در تثبیت عدالت سازمانی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: IMSYM05_273
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 215
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مولفه های سلامت اداری در تثبیت عدالت سازمانی

محسن پاپری زارعی - کارشناس ارشد مهندسی کشاورزی، مدیر اداری و مالی سازمان مدیریت و برنامه ریزی، بوشهر، ایران
مسعود حراقی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی، بوشهر، ایران

چکیده مقاله:

زمینه: سلامت اداری به عنوان یکی از محرکهای اصلی فرهنگ سازمانی میتواند در ارتقا اعتماد عمومی نقش آفرینی نماید و منجر به تحقق عدالت سازمانی گردد. از این رو، سازمانها باید ضمن رعایت سلامت اداری، به منظور صیانت از کارکنان خود در برخورد با ناهنجاری های اجتماعی تثبیت عدالت سازمانی را نیز در دستور کار خود قرار دهد. هدف: پژوهش پیشرو بدنبال بررسی نقش و تاثیر مولفه های سلامت اداری در تثبیت عدالت سازمانی میباشد. روش شناسی پژوهش: جامعه آماری پژوهش کاربردی-پیمایشی، مدیران و کارکنان یکی از سازمانهای دولتی استان بوشهر میباشد. تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران معادل با 110 نفر تعیین گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن توسط صاحبنظران و خبرگان این حوزه تایید گردید. یافته ها: آزمون فرضیات پژوهش نشان میدهد که سلامت اداری(با ضریب (0/83 بر استقرار عدالت سازمانی تاثیرگذار است، علاوه بر آن عوامل حقوقی(با ضریب (0/83، عوامل ساختاری(باضریب (0/48، عوامل اقتصادی(با ضریب (0/57، عوامل فردی(با ضریب (0/67 و عوامل فرهنگی(باضریب (0/63 به عنوان اهرمهای بازدارنده به طور غیرمستقیم بر استقرار عدالت سازمانی تاثیرگذار هستند. نتیجه گیری و پیشنهادات: عوامل حقوقی دارای بیشترین بازدارندگی و عوامل ساختاری دارای کمترین بازدارندگی در وقوع فساد اداری میباشد، از سوی دیگر عوامل مذکور با مانع شدن از وقوع فساد اداری میتوانند در تثبیت عدالت سازمانی نقش آفرینی نمایند.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری، عدالت سازمانی، سازمانهای دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMSYM05_273 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/911888/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پاپری زارعی، محسن و حراقی، مسعود،1398،بررسی نقش مولفه های سلامت اداری در تثبیت عدالت سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/911888

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، پاپری زارعی، محسن؛ مسعود حراقی)
برای بار دوم به بعد: (1398، پاپری زارعی؛ حراقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی