بررسی نقش مولفه های سلامت اداری در تثبیت عدالت سازمانی

زمینه: سلامت اداری به عنوان یکی از محرکهای اصلی فرهنگ سازمانی میتواند در ارتقا اعتماد عمومی نقش آفرینی نماید و منجر به تحقق عدالت سازمانی گردد. از این رو، سازمانها باید ضمن رعایت سلامت اداری، به منظور صیانت از کارکنان خود در برخورد با ناهنجاری های اجتماعی تثبیت عدالت سازمانی را نیز در دستور کار خود قرار دهد. هدف: پژوهش پیشرو بدنبال بررسی نقش و تاثیر مولفه های سلامت اداری در تثبیت عدالت سازمانی میباشد. روش شناسی پژوهش: جامعه آماری پژوهش کاربردی-پیمایشی، مدیران و کارکنان یکی از سازمانهای دولتی استان بوشهر میباشد. تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران معادل با 110 نفر تعیین گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن توسط صاحبنظران و خبرگان این حوزه تایید گردید. یافته ها: آزمون فرضیات پژوهش نشان میدهد که سلامت اداری(با ضریب (0/83 بر استقرار عدالت سازمانی تاثیرگذار است، علاوه بر آن عوامل حقوقی(با ضریب (0/83، عوامل ساختاری(باضریب (0/48، عوامل اقتصادی(با ضریب (0/57، عوامل فردی(با ضریب (0/67 و عوامل فرهنگی(باضریب (0/63 به عنوان اهرمهای بازدارنده به طور غیرمستقیم بر استقرار عدالت سازمانی تاثیرگذار هستند. نتیجه گیری و پیشنهادات: عوامل حقوقی دارای بیشترین بازدارندگی و عوامل ساختاری دارای کمترین بازدارندگی در وقوع فساد اداری میباشد، از سوی دیگر عوامل مذکور با مانع شدن از وقوع فساد اداری میتوانند در تثبیت عدالت سازمانی نقش آفرینی نمایند.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، عدالت سازمانی ، سازمانهای دولتی