بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با خلاقیت کارکنان در دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ساختار سازمانی با خلاقیت کارکنان در دانشگاه ارومیه صورت گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی میباشد و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات و داده ها یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری ۶۰۰ نفر از کارکنان اداری دانشگاه ارومیه بودند که تعداد ۲۳۴ نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس و بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز و خلاقیت رندسیپ استفاده شده است. جهت سنجش روایی از نظرات متخصصین و اساتید راهنما استفاده شد و همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی ۰/۸۱ و خلاقیت ۰/۸۹ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) به وسیله نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین ساختار سازمانی با خلاقیت کارکنان در دانشگاه ارومیه رابطه معناداری وجود دارد، اما از بین مولفه های ساختار سازمانی ارتباط مولفه رسمیت با خلاقیت معنادار نبود. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که %۷ از تغییرات خلاقیت کارکنان توسط ابعاد ساختار سازمانی تبیین می شود.

کلیدواژه ها:

پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز ، خلاقیت ، دانشگاه ارومیه