پیش بینی رضایت شغلی بر اساس شخصیت و عملکرد خانواده

خانواده اساسی ترین واحد اجتماعی است این واحد مبدا بروز عواطف انسانی و کانون صمیمانه ترین روابط و تعاملات بین فردی است وهرچه سلامت روان و رشد خانواده بیشتر باشد بالندگی و رشد وشکوفایی جامعه نیز افزایش خواهد یافت. هدف این پژوهش پیش بینی رضایت شغلی بر اساس شخصیت و عملکرد خانواده کارکنان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه می باشد.پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مدیران و کارکنان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه میباشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و 320 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسشنامه رضایت شغلی فیلد و روث، پرسشنامه عملکرد خانواده بیشاب و بالوین ، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی رامستد و جان استفاده شد. آزمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین رضایت شغلی و شخصیت و عملکرد خانواده ارتباط معناداری وجود دارد و شخصیت و عملکرد رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، شخصیت ، عملکرد خانواده