بررسی موانع به کارگیری مدیران متخصص در سازمانهای ایرانی

موانع بسیاری در شایسته سالاری و انتخاب مدیران در سازمانها و ارگانهای ایرانی وجود دارد و بالبطع مطالعات کمی و توصیفی زیادی در این زمینه در سطح کشور انجام گرفته است اما مطالعه در حال حاضر به لحاظ اینکه مصاحبه به شیوه کیفی و با رو ش مصاحبه در بین کارکنان سازمانهای مختلف انجام گرفت نشان داد. که در سازمانهای ایرانی 1- پیچیدگی های قانونی و مدیریتی سازمان که ( قوانین و آئین نامه و سیاست سازمانی و خودختاری مدیران در انتخاب و انتصاب ) 2- بسترهای سازمانی ( گردش شغلی و مباحث مربوط به جانشین پروری ) 3- فرهنگ موجود در سازمان (تفکر ساختاری و اثر بخشی مدیران ) 4- تحقیقات و آموزشهای غیر اصولی و دون نیازسنجی و بالاخر 5- عوامل خارجی در روند انتخاب و انتصاب مدیران می توانند دخیل یا مخل باشند. و این عوامل فرایند انتصاب و انتخاب مدیران را با مشکلات و پیچیدگی های بالقوه ای مواجه ساخته اما از میان این سازمانها، سازمانهایی بودند که با صراحت تمام اظهار داشتند که در روند انتصاب مدیران همیشه لابی گری و سفارش وجود اما برخی سازمانها با توجه به روند رو به رشد علم مدیریت ضوابط و قواعد علمی و سازمانی را در انتصاب و انتخاب مدیران در سازمان پیاده می ساختند.

کلیدواژه ها:

انتخاب شایسته ، انتصاب شایسته ، شایسته سالاری ، مدیران متخصص ، سازمانهای ایرانی