بررسی رابطه هوش سازمانی و حمایت سازمانی و حسادت سازمانی در بین مدیران دوره دوم متوسطه مدارس گرگان سال تحصیلی 96-95

هدف اصلی از این پژوهش ، بررسی رابطه هوش سازمانی و حمایت سازمانی و حسادت سازمانی در بین مدیران دوره دوم متوسطه مدارس گرگان می باشد و فرضیات تحقیق عبارتند از:-1 بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی رابطه وجود دارد.-2 بین هوش سازمانی و حسادت سازمانی رابطه وجود دارد.-3 بین حمایت سازمانی و حسادت سازمانی رابطه وجود دارد.-4 ابعاد شناسایی شده ، هوش سازمانی را تبیین می کند .-5 ابعاد شناسایی شده ، حسادت سازمانی را تبیین می کند .-6 مدل ارائه شده ی رابطه ی هوش سازمانی و حمایت سازمانی و حسادت سازمانی برازش کافی دارد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری را کلیه مدیران دوره دوم مدارس گرگان که 110 نفر را شامل می شدند تشکیل می دادند که براساس فرمول کوکران و به صورت تصادفی ساده ، نمونه ای به حجم 90 نفر انتخاب گردید. افراد به پرسشنامه 34 سوالی هوش سازمانی برگرفته از آلبرخت 2002، پرسش نامه 23 سوالی محقق ساخته حسادت سازمانی و پرسش نامه 8 سوالی آیزنبرگ 1986 پاسخ دادند.نتایج نشان دادند بین هوش سازمانی و حسادت سازمانی و همچنین بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی رابطهمعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، حمایت سازمانی ، حسادت سازمانی ، مدارس گرگان