بررسی علل و عوامل فرسودگی شغلی و راه های پیشگیری آن

فرسودگی شغلی یکی از پدیده های قرن اخیر می باشد. استفاده فنی و تخصصی از واژه تحلیل رفتگی شغلی (فرسودگی شغلی) در اصل به فریدنبرگر، کسی که اولین مطالب را در سال 1974 در باب این مفهوم به رشته تحریر درآورد، برمی گردد. در محیط های صنعتی و سازمانی عوامل و علل مختلفی را می توان برای بروز فر سودگی شغلی معرفی کرد . که عمده ترین آنها شامل: نا آشنا بودن افراد با اهداف سازمان و قابل درک نبودن این اهداف برای آ نان؛ سخت و غیر قابل انعطاف بودن برنامه ها، قوانین و مقررات و آیین نامه ها؛ نا سالم بودن شبکه های ارتباطی در سازمان و فقدان ارتباط های دو طرفه و از پایین به بالا در سازمان؛ بی توجهی مدیران به امور کارکنان شیوه های مدیریت و رهبری ؛ عدم بهره گیری از تمام توان افراد در انجام وظایف شغلی؛ مبهم بودن نقش فرد در سازمان و انتظارات و توقعات کاری از او؛ ناراضی بودن افراد از سازمان یا از شغل خود می باشد. همچنین راه های درمان فرسودگی شغلی شامل: روان درمانی، درمان های شیمیایی، درمان های فیزیکی و درمان های عصبی می باشد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عوامل فرسودگی ، راه های درمان فرسودگی