بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و خلاقیت (کارکنان بانک های ملت شهر تهران)

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان می باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر کارکنان بانک های ملت شهر تهران در سال 1397 به تعداد 3000 نفر می باشد. در این پژوهش به منظور تعیین حجم نمونه کارکنان از فرمول کوکران در حالت جامعه محدود استفاده شده است. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران تعداد 185 نفر به عنوان نمونه آماری کارکنان در نظر گرفته شده است. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه و آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای SPSS و Amos استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش و خلاقیت رابطه مستقیم و معنی دار دارد. و مدیریت دانش بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگی سازمانی ، مدیریت دانش ، خلاقیت