بررسی رابطه بین نوآوری و عملکرد در سازمان ها

هدف این مقاله بررسی روابط بین نوآوری و عملکرد در سازمان ها است. نواوری همراه با عواملی چون سرمایه دانشی و فرایندهای خلاقانه عوامل بسیار ارزشمندی در اقتصاد دانش محورامروزی در کشور های در حال توسعه از جمله کشور ایران محسوب می شوند. این مطالعه در سال 1397 با مرور منابع و مقالات منتشر شده و در دسترس داخلی و خارجی مرتبط با عملکرد نواوری در حسابداری و جستجو در بانک های اطلاعاتی سیلیویکا ومگ ایران و اس ای دی وگوگل اسکالر بدست امده است و محدوده زمانی انتخاب مقالات 1389 تا 1394 است.این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. از این رو ابتدا متغیر های عملکرد و نوآوری و ابعاد و شاخص های آن تشریح شده است. شاخص های عملکرد شامل دو بعد کمی و کیفی است و همچنین نوآوری به سه گروه تکنولوژی، بازار و سازمانی تقسیم کرده است. همچنین بیان می کند که نواوری به اختراع مربوط می شود ولی دقیقا خود اختراع نیست نواوری اغلب از طریق فرایند مهندسی ظاهر می شود و مخالف واژه نواوری نیز نوزدایی یا ایده بری است. عوامل متعددی بر شدت و ضعف رابطه میان فرایند نواوری و عملکرد موثر است.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، نوآوری ، سازمان