رابطه بین رضایت شغلی و هوش هیجانی کارمندان مرد و زن بیمارستان 22 آبان لاهیجان

پژوهش حاضر با هدف رابطه بین رضایت شغلی و هوش هیجانی کارکنان مرد و زن بیمارستان 22 آبان شهرستان لاهیجان انجام شده است . در تحقیق انجام شده 60 نفر ( 30 نفر مرد و 30نفر زن ) که از کارکنان بیمارستان بودند به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده و مورد بررسی قرار گرفتند . برای این منظور از پرسشنامه هوش هیجانی بار – آن و پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ برای جمع آوری داده ها استفاده شده است . روش تحقیق مذکور توصیفی و از نوع همبستگی می باشد . برای تجزیه و تحلیل از روش آمار توصیفی ( میانگین ، واریانس ، انحراف استاندارد و پیرسون ) و در بخش آمار استنباطی از آزمون t جهت آزمون فرضیه ها از سیستم spss استفاده شده است . بر اساس نتایج به دست آمده با 95% سطح اطمینان و با خطای آلفای 5% ( 5% = ∞ ) بین میانگین هوش هیجانی کارکنان مرد و زن و همچنین بین رضایت شغلی کارکنان مرد و زن رابطه معناداری وجود دارد و از سوی دیگر بین رضایت شغلی و هوش هیجانی با جنسیت اختلاف معناداری وجود ندارد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، هوش هیجانی ، جنسیت