تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر استقلال شغلی و فلات زدگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر استقلال شغلی و فلات زدگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی در نظر گرفته شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی- میدانی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 102 نفر بود. روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت کل شمار بود که 95 نفر پرسشنامه رو تکمیل نمودند. ابزار گردآوری تحقیق شامل سه پرسشنامه بی تفاوتی شغلی (دانایی فرد و همکاران، 1389 )، استقلال شغلی (وایمر، 1995) و فلات زدگی شغلی (میلین، 1992 ) می باشد که جهت روایی صوری و محتوایی از نظر اساتید متخصص استفاده شده و برای بررسی پایایی پرسشنامه های مذکور از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان ضریب آلفای کرونباخ بترتیب 0/816، 0/887، 0/861 بدست آمد. برای تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی نشان از ارتباط مثبت و معنادار ابعاد بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع بی تفاوتی نسبت به همکار، بی تفاوتی نسبت به کار به ترتیب با ضرایب 0/716، 0/718، 0/914 با متغیر استقلال شغلی می باشد در حالیکه ابعاد بی تفاوتی نسبت به مدیر، بی تفاوتی نسبت به سازمان ارتباط معناداری با میزان استقلال شغلی نداشته اند. همچنین بین بی تفاوتی سازمانی با فلات زدگی شغلی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد و بین ابعاد بی تفاوتی سازمانی، فقط بی تفاوتی نسبت به مدیر با ضریب همبستگی 0/767 ارتباط مثبت و معناداری با فلات زدگی شغلی داشت.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، استقلال شغلی ، فلاتزدگی شغلی ، اداره کل ورزش و جوانان