بررسی تاثیر بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری های سیرجان )

چابک سازی سازمان ها یکی از چالش های فرا روی مدیران می باشد هدف این تحقیق بررسی تاثیر بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شهرداری های سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمانهای یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1398 به 1206 نفر بالغ گردیده است.از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970)، نمونه ای به حجم292نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است.ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. از292 نسخه پرسشنامه توزیع شده ،تعداد267نسخه پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری گردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزارLisrel انجام گرفته است .یافته های تحقیق حاکی از آن است که:بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بر چابکی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بر یادگیری سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.در خاتمه، به منظور بهبود سیستم های اطلاعاتی و یادگیری سازمانی و ارتقاء چابکی سازمانی ، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی ، یادگیری سازمانی ، چابکی سازمانی