بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر مشارکت با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: مدیران شرکتهای فناوری اطلاعات تهران )

این پژوهش، به بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر مشارکت با نقش میانجی یادگیری سازمانی پرداخته است . این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. جامعه آماری تحقیق، مدیران شرکتهای فناوری اطلاعات تهران است. حجم نمونه 384 نفر با استفاده از فرمول کوکران براورد شد. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری و از نرم افزارهای PLS و spss استفاده به عمل آمد. نتایج پژوهش نشان داد که شایستگی مدیریتی بر مشارکت تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین اثر میانجی یادگیری سازمانی بر رابطه بین شایستگی مدیریتی بر مشارکت نیز تایید شد.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیریتی ، مشارکت ، یادگیری سازمانی ، شرکتهای فناوری اطلاعات