تاثیر ابعاد ساختاری مدیریت دانش بر چابکی سازمانی و جذب منابع مالی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 334
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM02_358
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
چکیده مقاله:
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ابعاد ساختاری مدیریت دانش بر چابکی سازمانی و جذب منابع مالی صورت گرفته است است. جامعه آماری تحقیق 139 نفر از مدیران و کارکنان بانک صادرات استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد که تعداد 102 نفر با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش Smart PLS (نسخه (2 و SPSS (نسخه (25 میباشد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد عوامل ساختاری مدیریت دانش صلواتی و همکاران (1390)، چابکی سازمان شریفی و ژانگ (1999) و جذب منابع مالی حبیبی (1387) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات است. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی با بتای 0/407 درصد بیشترین تاثیر را بر جذب منابع مالی و کارکنان و مدیران با بتای 0/357 درصد بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ارسلان حسینی بیاره
گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج، ایران
علی پیرزاد
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران