تاثیر پاداش بر خلاقیت افراد در سازمان ها

مفهوم خلاقیت زمانی مطرح شد که سازمان های کوچک و متوسط می خواستند نسبت به رقبا به مزیت رقابتی بالاتری دست یابند. اهمیت خلاقیت امروزه آنقدر بالا رفته است که بقای سازمانی را در گرو آن دانسته اند و از آن به عنوان هسته اصلی مزیت آفرینی نام برده اند . چنانچه خلاقیت را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم. زیرا رکود و تکرار درزندگی مساوی مرگ و نابودی است. درچنین شرایطی استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش یکی از راه های افزایش خلاقیت در سازمانها میباشد. در این مقاله مروری به تاثیر پاداش بر خلاقیت افراد در سازمانها پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، پاداش ، نوآوری