شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعادل بین کار و زندگی کارکنان

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعادل بین کار و زندگی کارکنان میباشد . برای این منظور تعادل بین کار و زندگی بر اساس نظریه وونگ و کو تعریف و با مطالعه کتب، مقالات و تحقیقات پیشین، 61 عامل موثر بر تعادل بین کار و زندگی به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان شرقی میباشد که تعداد آنها 681 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 246 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه تعادل بین کار و زندگی وونگ و کوو پرسشنامه تحلیل عاملی عوامل موثر بر تعادل بین کار و زندگی میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان تعادل بین کار و زندگی در کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان شرقی از آزمون t تک گروهی و شناسایی عوامل موثر بر تعادل بین کار و زندگی از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و جهت اولویتبندی عوامل موثر بر تعادل بین کار و زندگی از آزمون فریدمن با نرم افزارهای SPss و Lisrel استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که میانگین تعادل بین کار و زندگی در کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان شرقی بالاتر از حد متوسط میباشد. همچنین با توجه به نتایج حاصل از پایایی مقیاس و تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی از 61 عامل اولیه شناسایی شده موثر بر تعادل بین کارو زندگی در کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان شرقی، 39 عامل شناسایی و در شش دسته؛ عوامل فردی، عوامل رویهای، عوامل رفتاری، عوامل شغلی، عوامل سازمانی و عوامل مدیریتی دسته بندی گردید. با توجه به نتایج حاصل از آزمون فریدمن، در بین عوامل ششگانه موثر بر تعادل بین کار و زندگی در کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان شرقی، عوامل سازمانی بیشترین و عوامل شغلی کمترین تاثیر را بر تعادل بین کار و زندگی در کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان شرقی دارد.

کلیدواژه ها:

تعادل کار و زندگی ، عوامل سازمانی ، عوامل مدیریتی ، عوامل رفتاری ، عوامل رویهای ، عوامل شغلی ، عوامل فردی