ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ساختارعاملی و هنجاریابی پرسش نامه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_SMSJ-10-48_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 185
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ساختارعاملی و هنجاریابی پرسش نامه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان

مجتبی ظریفی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود
حسن بحرالعلوم - دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود
رضا اندام - دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود
رضا شیخ - دانشیار مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه صنعتی شاهرود

چکیده مقاله:

هدف­ پژوهش ­حاضر، ساختار عاملی و هنجاریابی پرسش نامه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. همه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان (مدیران، کارمندان و کارشناسان) در سال 1396، جامعه­آماری این مطالعه را تشکیل دادند (تعداد = 840) که براساس جدول کرجسای و مورگان، 260 نفر به عنوان نمونه درنظر گرفته شدند. ابزار جمع آوری ­داده هاپرسش نامه محقق ساخته ارزیابی عملکرد منابع انسانیبود. برای تحلیل ­داده­ها از آمار توصیفی ­وآمار­ استنباطی استفاده شد که شامل ­ضریب­آلفای­کرونباخ­برای­ محاسبه همسانی درونی خرده مقیاس ها و تحلیل عاملی تاییدی برای بررسی اعتبار مقیاس سنجش داده ها ازطریق نرم افزار آیموس نسخه 20 بود. آلفای کرونباخ همسانی درونی قابل قبول خرده مقیاس ها را نشان داد. همچنین، نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که ساختار ده عاملی ارزیابی عملکرد منابع انسانی (کارمندگزینی، آشناسازی ­شغلی، آموزش و توانمندسازی،استفاده موثر از کارمندان، شاخص های رفتاری، ویژگی های روان شناختی، ظرفیت ها و مهارت ها، جبران خدمت، حفظ و نگهداشت و جانشین پروری) از برازش مطلوبی برخوردار است؛ بنابراین، این مطالعه نشان می دهد که پرسش نامه ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ابزار مناسبی برای سنجش ارزیابی است و پژوهشگران می توانند از آن به عنوان ابزاری پایا و قابل اعتماد استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_SMSJ-10-48_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/896156/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ظریفی، مجتبی و بحرالعلوم، حسن و اندام، رضا و شیخ، رضا،1397،ساختارعاملی و هنجاریابی پرسش نامه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان،https://civilica.com/doc/896156

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، ظریفی، مجتبی؛ حسن بحرالعلوم و رضا اندام و رضا شیخ)
برای بار دوم به بعد: (1397، ظریفی؛ بحرالعلوم و اندام و شیخ)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Akbari Yazdi, H., Hamidi, M., Sagadee, S. N., & Khabiri, ...
  • Aldamoe, F. M. A., Yazam, M., & Hamid, K. A. ...
  • Arjmand, F. (2007). Relationship between parental perfectionism, self-esteem, assertiveness, self-efficacy ...
  • Bazargan, A. (2013). Educational evaluation: Concepts, procedures, and operational process ...
  • Emadi, M., & Naseh, M. (2014). Analysis of the factors ...
  • Eraji Nghondar, R., Mosheri, K., & Khabiri,M. (2015). Determining the ...
  • Farahani, A., Ghasemi, H., Honari, H., & Khodadadi, M. R. ...
  • Farahi Bilouei, R. (2008). New approaches to human resource strategic ...
  • Ganji, H., Sabet, A. (2001). Psychometric (theoretical psychological tests). Tehran: ...
  • Ghazanfari, D. (2011). A survey on the coordination between business ...
  • Ghasemi, H., Asgari, B & Rahmani, M. (2016). Delay in ...
  • Hussain, T., & Rehman, S. S. (2013). Do human resource ...
  • Izadi, B., Ehsani, M., Kouzehchian, H., & Tojjari, F. (2015). ...
  • Jaberi, A., NaderianJahromi, M., Khazaeipour, J., & Salimi, M. (2014). ...
  • Jafari, A. (2009). Designing a performance evaluation system for faculties ...
  • Khoshkharam, N. (2009). Effectiveness of individual resiliency (hope and affection), ...
  • Kouchi, F. (2011). Compilation of performance indicators for physical fitness ...
  • Lee, Feng-Hui; Lee, Tzai-Zang; Wu, Wann-Yih. (2010). the relationship between ...
  • Mohammadi, R. (2007). Design and establishment of a macroeconomic evaluation ...
  • Muthén, B., & Kaplan, D. (1985). A comparison of some ...
  • Naong, M. (2014). The impact of skills-development training on lower-level ...
  • Nejad Sajjadi, A. (2014). Formation of strategic implementation pattern and ...
  • Nowrouzi seyed Hoseini, R (2015). Designing a human capital development ...
  • Reed, D., & Luiselli, J. (2015). Applied behavior analysis and ...
  • Soltan Hosseini, M., Nasr Isfehani, D., Nasr Isfehani, F., & ...
  • Taleb Pour, M., Khazaei Pour, J., Shamsi, A., & Rohani, ...
  • Triguero, R., Peña V., Jesús, G., & Sánchez-Apellaniz, M. (2012). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 8,052
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی