بررسی نقش رابطه سبک مدیریت با افزایش انگیزه کارکنان در یک سازمان کوچک خصوصی

با هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش رابطه سبک مدیریت با افزایش انگیزه کارکنان میباشد. مواد و روشها: نتایج: پس از تجزیه و تحلیل دادهها دو سبک انسان مداری بر افزایش انگیزه معنی دار شد و سازمان مداری بر افزایش انگیزه معنیدار نشد. بحث: جامعه امروزه به مدیرانی خداپرست، صالح، مدیر، کاردان و حق جو، نیاز مبرم دارد تا ضمن حقوق سازمان مربوط، مدافع حقوق مقرر کارکنان تحت مدیریت خود نیز باشد و اما انگیزه یکی از ساده ترین و در عین حال پیچیده ترین وظائف مدیریت است و برانگیخته شدن نباید کار چندان سختی باشد فقط باید مشخص کنید که شخص چه می خواهد تا بتواند از آن به عنوان پاداش (انگیزه) استفاده کنید.