پیش بینی سلامت عمومی کارکنان با استفاده از نظام تشویق و تنبیه، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر اصفهان

هدف از این پژوهش، پیش بینی ابعاد سلامت عمومی کارکنان با استفاده از نظام تشویق و تنبیه، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر اصفهان بود. جامعه شامل کلیه کارکنان اداری شرکت گاز شهر اصفهان در سال 93-1392 بود، که از بین آن ها به شیوه تصادفی طبقه ای تعداد 260 کارمند به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه نظام تشویق و تنبیه (خانزاده،1389)، پرسشنامه عملکرد فردی (پاترسون،1970)، پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت،1990) و پرسشنامه سلامت عمومی (گلدبرگ، 1998) بودند. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل شدند. یافته های گام آخر تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیر روابط سازمانی از ابعاد نظام تشویق و تنبیه قادر به پیش بینی معنادار سلامت عمومی است و 7/4 درصد از واریانس سلامت عمومی را تبیین می کند (01/0> p < /font> ).

کلیدواژه ها:

نظام تشویق و تنبیه ، عملکرد فردی ، عملکرد سازمانی ، سلامت عمومی ، شرکت گاز اصفهان