اثر عوامل تعادل کار و زندگی و آموزش بر برند سازی کارفرمایی داخلی وزارت ورزش و جوانان ایران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 417

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPHCONF04_127

تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1398

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی اثر عوامل تعادل کار و زندگی و آموزش بر برند سازی کارفرمایی داخلی وزارت ورزش و جوانان ایران است.این تحقیق بر اساس نتیجه ؛ توسعه ای ، براساس هدف توصیفی و بر اساس نوع داده ها ؛ کمی است محقق با اتخاذ از تحلیل عاملی تائیدی به دنبال تائید چارچوب سازه برند کارفرما یی در وزارت ورزش و جوانان است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان تشکیل داده اند. براساس جدول مورگان 246 نفر به عنوان نمونه در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد تانوار و پراسد استفاده شده است. جهت اعتماد و اطمینان به نتایج حاصل از پرسشنامه روایی صوری و سازه به عمل آمد. پس از آن همسانی درونی سوالات از طریق آزمون آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان دادند عوامل تعادل کار وزندگی وآموزش بر برند سازی کارفرما مهم بوده و مدل ها دارای ضرایب بهینه بوده اند.

کلیدواژه ها:

تعادل کار وزندگی ، آموزش ، برند کارفرما ، وزارت ورزش و جوانان

نویسندگان

شهربانو جمعه پور

دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی تربیت بدنی پردیس البرز دانشگاه تهران

محمد خبیری

دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران؛تهران؛ ایران

نصراله سجادی

استاد یار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران ، تهران، ایران

مجید جلالی فراهانی

دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران ، تهران؛ ایران