بررسی یکنواختی شغلی بر بروز حوادث با رویکرد رفتاری

یکی از مهمترین مسایل در سازمان ها کاهش حوادث و هزینه های ناشی از آن می باشد مدیران همواره در صدد یافتن روشهایی جهت کاهش بروز حوادث می باشند تا بتوانند هزینه های سازمان را کاهش داده و مشکلات ناشی از بروز حوادث را به حداقل برسانند یکی از عوامل موثر بر بروز حوادث یکنواختی شغلی است یکنواختی شغلی یکی از عواملی است که احتمال بروز حوادث را بالا می برد یکنواختی زیاد شغلی می تواند باعث بروز مسایلی در سازمان از قبیل انگیزش کمتر، کاهش تعهد سازمانی، کاهش رضایت شغلی و در نهایت کاهش کارایی گردد. در این مقاله پارامترهای مرتبط با یکنواختی شغلی شناسایی شده و در راستای ان عوامل رفتاری موثر بر این پارامترها معرفی می گردد.

کلیدواژه ها:

عوامل رفتاری-یکنواختی شغلی-حوادث-ایمنی