تاثیر برون سپاری ومدیریت جهادی بر عملکرد سازمانهای دولتی ایران

امروزه سازمانها در نهادهای مختلف دولتی برون سپاری کارها را به عنوان تصمیمی موثر و راهبردی مورد توجه قرار داده اند و مبنای این کار را در مزایای مانند کاهش هزینه ها، افزایش کیفیت خدمات و دستیابی به فناوری های نوینی که قبلا0 در سازمان قابل دستیابی نبوده اند قرار داده اند. یک عامل مهم در موفقیت با عدم موفقیت هر کشوری نحوه مدیریت آن کشور است. چنانچه ویژگی های مدیریت در جوامع با ساختار فرهنگی و ارزش جامعه هماهنگ باشد، می تواند موجب اثربخشی در سازمانها شود که مبتنی بر ارزش های ایرانی_ اسلامی و در پیوند با علم و دانش روز می باشد، همواره مدنظر مقام معظم رهبری بوده است. مدیریت می تواند در اشکال گوناگونی خود را نشان دهد اما زمانی می تواند دستاوردهای بزرگ مورد انتظار را تحقق بخشد که این مدیریت با مولفه های جهادی همراه باشد. برون سپاری اگر با مطالعه انجام شود موجب کاهش هزینه ها، بهبود کیفیت خدمات و در نهایت باعث بهبود عملکرد سازمانی می گردد. این مقاله به تاثیر برون سپاری و مدیریت جهادی عنوان دو مولفه تاثیرگذار بر عملکرد سازمانهای دولتی در شهرستان فلاورجان می پردازد.

کلیدواژه ها:

سازمان دولتی ، برون سپاری ، مدیریت جهادی ، عملکرد