بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و سبک رهبری مدیران

رضایت شغلی از مهم ترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون رضایت شغلی امکان پذیر نمی باشد. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای بهره وری را فراهم می کند. با توجه به اهمیت نقش مدیران در ایجاد و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان سازمان، در این مقاله ارتباط بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان، با مطالعه توصیفی و مقایسه پیشینه بررسی شده است. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، به عبارت دیگر، سبک رهبری مدیران با ابعاد رضایت شغلی ارتباط مستقیم و معنی داری دارد و سیاست ها و خط مشی های مدیریت از قبیل تشویق و قدردانی از کارکنان در قبال عملکرد خوب آنها، اهمیت دادن به نظرات کارکنان در تصمیم گیری ها و امور مختلف، رعایت انصاف و عدم تبعیض در میان پرسنل، تقسیم صحیح وظایف و مسئولیت ها و ارزشیابی عملکرد آنها موجب رضایت بیشتر کارکنان می گردد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی کارکنان ، سبک رهبری مدیران ، عملکرد کارکنان ، سازمان.