طراحی الگو بهره وری منابع انسانی در سازمان های تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: IECONF02_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
داوشجوی دکتری تخصصی مدیریت میا بع اوساوی پردیس بی ها لملل خیارزمی تهران
عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی (استاد راهنما)
عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی (استاد مشاور)
عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی (استاد مشاور)
چکیده
بهره وری نیروی انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل مدیریتی است. امروزه اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن، با توجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگی تکنولوژی، تنوع سلیقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات، برکسی پوشیده نیست. نظام شایستگی در سازمان های دولتی مقوله ای است که به عنوان یکی از مهم ترین چالش های دولت ها و نظام های حاکم بر جامعه عنوان شده است و تخت تاثیر و تاثیر عوامل مختلف می باشد و توجه به آن بسیاری از مشکلات سازمان های دولتی را حل خواهد نمود. هدف از انجام این تحقیق الگوی بهره وری منابع انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در سازمان های تحت پوشش اصل44 قانون اساسی می باشد. این پژوهش با توجه به ماهیت آن ؛ توصیفی و با توجه به هدف تعریف شده ، از نوع کاربردی است و بر اساس شیوه انجام آن، پیمایشی است. جامعه این تحقیق را جامعه آماری این پژوهش خبرگان منابع انسانی و جامعه آماری دوم را پژوهش کل کارکنان شاغل در سازمان خصوصی سازی کشور که دارای 220 نفر نیروی انسانی می باشند را تشکیل می دهند. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه و پرسشنامه می باشد و از تکنیک دلفی فازی استفاده شده است. در مجموع پرسشنامه ای برای 20نفر از خبرگان منابع انسانی که شناسایی شده، ارسال شد. تحقق اهداف تحقیق، با بهره گیری از روش دلفی فازی در شناسایی 24 عامل اصلی موثر بر نظام شایستگی در سازمان های تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی، وزن دهی عوامل یا معیار مدل پیشنهادی و طبقه بندی آنها در 6 گروه کلی: عامل های فرد، مدیریت استراتژیک، دانش کسب و کار، مدیریت استعداد، مدیریت استعداد، روابط کارکنان، کیفیت زندگی کاری- خانوادگی میسر شده است و در شناسایی 46 عامل اصلی موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی، وزن دهی عوامل یا معیار مدل پیشنهادی و طبقه بندی آنها در 7 گروه کلی : عامل های ساختار- مدیریتی، اجتماعی-روانی، فرهنگی، فردی، اقتصادی، محیطی، ایجاد کننده صمیمیت و همکاری میسر شده است.کلیدواژه ها
نیروی انسانی، بهره وری، نظام شایستگی، سازمان، الگومقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.