ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی الگو بهره وری منابع انسانی در سازمان های تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: IECONF02_026
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 173
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگو بهره وری منابع انسانی در سازمان های تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی

مهدی ملکی - داوشجوی دکتری تخصصی مدیریت مىا بع اوساوی پردیس بی ها لملل خىارزمی تهران
محمدعلی سبحان اللهی - عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی (استاد راهنما)
بیژن عبدالهی - عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی (استاد مشاور)
عبدالرحیم نوه ابراهیم - عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی (استاد مشاور)

چکیده مقاله:

بهره وری نیروی انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل مدیریتی است. امروزه اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن، با توجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگی تکنولوژی، تنوع سلیقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات، برکسی پوشیده نیست. نظام شایستگی در سازمان های دولتی مقوله ای است که به عنوان یکی از مهم ترین چالش های دولت ها و نظام های حاکم بر جامعه عنوان شده است و تخت تاثیر و تاثیر عوامل مختلف می باشد و توجه به آن بسیاری از مشکلات سازمان های دولتی را حل خواهد نمود. هدف از انجام این تحقیق الگوی بهره وری منابع انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در سازمان های تحت پوشش اصل44 قانون اساسی می باشد. این پژوهش با توجه به ماهیت آن ؛ توصیفی و با توجه به هدف تعریف شده ، از نوع کاربردی است و بر اساس شیوه انجام آن، پیمایشی است. جامعه این تحقیق را جامعه آماری این پژوهش خبرگان منابع انسانی و جامعه آماری دوم را پژوهش کل کارکنان شاغل در سازمان خصوصی سازی کشور که دارای 220 نفر نیروی انسانی می باشند را تشکیل می دهند. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه و پرسشنامه می باشد و از تکنیک دلفی فازی استفاده شده است. در مجموع پرسشنامه ای برای 20نفر از خبرگان منابع انسانی که شناسایی شده، ارسال شد. تحقق اهداف تحقیق، با بهره گیری از روش دلفی فازی در شناسایی 24 عامل اصلی موثر بر نظام شایستگی در سازمان های تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی، وزن دهی عوامل یا معیار مدل پیشنهادی و طبقه بندی آنها در 6 گروه کلی: عامل های فرد، مدیریت استراتژیک، دانش کسب و کار، مدیریت استعداد، مدیریت استعداد، روابط کارکنان، کیفیت زندگی کاری- خانوادگی میسر شده است و در شناسایی 46 عامل اصلی موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی، وزن دهی عوامل یا معیار مدل پیشنهادی و طبقه بندی آنها در 7 گروه کلی : عامل های ساختار- مدیریتی، اجتماعی-روانی، فرهنگی، فردی، اقتصادی، محیطی، ایجاد کننده صمیمیت و همکاری میسر شده است.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی، بهره وری، نظام شایستگی، سازمان، الگو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IECONF02_026 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/882134/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملکی، مهدی و سبحان اللهی، محمدعلی و عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم،1397،طراحی الگو بهره وری منابع انسانی در سازمان های تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی،دومین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی،تهران،،،https://civilica.com/doc/882134

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، ملکی، مهدی؛ محمدعلی سبحان اللهی و بیژن عبدالهی و عبدالرحیم نوه ابراهیم)
برای بار دوم به بعد: (1397، ملکی؛ سبحان اللهی و عبدالهی و نوه ابراهیم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی