بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن بر تعهد سازمانی ( مطالعه موردی: کارمندان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تهران)
محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت، حسابداری و توسعه کسب و کار
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 387
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMABD01_002
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن بر تعهد سازمانی. جامعه آماری این پژوهش کارمندان سازمان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بوده است که تعداد آنها 2400 نفر می باشد. در این پژوهش روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. حجم نمونه 331 نفر برآورد شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی می باشد. روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای، میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که از روایی و اعتبار مورد تایید برخوردار است. جهت تجزیه و تحلیل داده در بخش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS20 و در بخش آمار استنباطی از نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری ( PLS2 ) استفاده شد. نتایج نشان داد که توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین ابعاد توانمندسازی کارکنان از قبیل بعد شایستگی، حق انتخاب، معناداری و تاثیر گذاری بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نیلوفر ایمان خان
استادیار و عضو هیئت علمی
داود شریفی اسدی ملفه
دانشجوی کارشناسی ارشد