ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

کاربرد داده کاوی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه در مدیریت استعداد

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: ISCIT01_049
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 4,454
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد داده کاوی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه در مدیریت استعداد

رضا صالح زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان
حسن لباف - استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

امروزه سازمانها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهان ی ، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند؛ مدیریت استعداد به سازمان اطمینان می دهد که افراد شایسته، با مهارتهای مناسب ودر جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به هدف های مورد انتظار سازمان قرار گیرند. با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله به بررسی مسائل مربوط به مد یریت استعداد پرداخته م ی شود و کاربرد تکنیکهای داده کاوی در این زمینه بیان می گردد و به طور ویژه کاربرد داده کاوی در شناسایی استعدادهای بالقوه سازمان، که یکی از وظایف حیاتی در زمینه مدیریت استعداد می باشد ، تشریح می شود ؛ همچنین مدلی پیشنهادی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه سازمان بوس یله پ یش بین ی عملکرد کارکنان آن، ارائه می گردد و در نهایت با ذکر مثالی امکانپذیری چند تکنیک داده کاوی برای داده های عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

داده کاوی،مدیریت منابع انسانی،مدیریت استعداد ،استعدادهای بالقوه،پیش بینی استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ISCIT01_049 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/88121/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالح زاده، رضا و لباف، حسن،1389،کاربرد داده کاوی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه در مدیریت استعداد،اولین کنفرانس دانشجویی فناوری اطلاعات ایران،سنندج،https://civilica.com/doc/88121

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، صالح زاده، رضا؛ حسن لباف)
برای بار دوم به بعد: (1389، صالح زاده؛ لباف)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تاج الدین، محمد و معالی تفتی، مرجان(1387)، "جنگ استعدادها "، ...
  • رفتار مدنی سازمانی: تبیین بعد رشد یافته ای از رفتار و عملکرد انسانها در زندگی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • Collings, D., & Caligiuri, P, 2 _ Introduction global talent ...
  • Economist Intelligence Unit, "The CEO's role in talent manag ement:How ...
  • Management Sciences 2:1 2010). ...
  • Edelstein, H, "Data mining :exploiting the hidden trends in your ...
  • Marban, O et al., "A cost model to estimate the ...
  • Ranj an, J., "Data Mining Techniques for human ...
  • mangement systems", Ihernational Journal of Business information systems, 3 (5):p.464- ...
  • Management Sciences 2:1 2010). improving ...
  • Chris tensen, H.J. , " Talent strategy for ...
  • Hospitality Management, Vol.20, No.7, pp. 743-757, 2008 _ ...
  • Jackson, S. E., & Schuler, R. S., "Human resource planning: ...
  • P sychologist, 45 (2), 223-239, 1990 J., "Effective ...
  • planning: Ensuring leadership continuity and building talent from within", New ...
  • Schweyer, A., Talent management systems: Best practices in technology solutions ...
  • Collings, D., & Mellahi, K, "Strategic talent research ...
  • agenda", Human Resource Management Review pp 304-313, 2009 ...
  • Hand, D.J. , "Review of Data mining", The American statistician, ...
  • Sahay, A., & Mehta, K. , "Assisting Higher Education in ...
  • Institute Conference, Las Vegas, 2010 ...
  • Kantardzic, M. , "Data Mining: ...
  • Models, Methods, and Algorithms", John Wiley, 2003. ...
  • Kusiak, A. , Smith, M., "Data mining in design of ...
  • Dzeroski, S. , "Data mining" .Encyclopedia of Ecology, Pages 821-830, ...
  • Huang, M.., et al., " Integrating fuzzy data mining and ...
  • Knowledge-B ased Systems, 19(6): p. 396- 403, 2006 ...
  • Chien, C.F. and L.F Chen., "Data mining to improve personnel ...
  • Tung, K.Y., et al., "Mining the Generation Xer's job attitudes ...
  • evidence in Taiwan", Expert Systems and Application s, 29(4) : ...
  • Chen, K.K., et al., " Constructing a Web- based Employee ...
  • Chien, C.F. and L.F. Chen., "Using Rough Set Theory to ...
  • Manufacturing, 20(4): p.528-541 , 2007 ...
  • Tai, W.S. and C.C. Hsu., "A Realistic Personnel Selection Tool ...
  • Management "A state of the art", Tower Perin HR Service, ...
  • Chien, C.F. & Chen, L.F., "Data mining to improve personnel ...
  • Hung Hsu, C, "Data mining to improve industrial standards and ...
  • application 36, 4185-4191 , 2009 ...
  • Jantan, H.et al., ."Toward applying Data Mining Techniques for Talent ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,819
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی