ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد با ماندگاری شغلی در میان کارکنان شهرداری کرمان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MANAGERCONF01_019
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 129
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد با ماندگاری شغلی در میان کارکنان شهرداری کرمان

ابوذر انصاری مقدم - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
علیرضا پیوند - استادیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد با ماندگاری شغلی در میان کارکنان شهرداری کرمان انجام شد. روش تحقیق به صورت توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مناطق چهارگانه شهرداری کرمان به تعداد 710 نفر بودند. حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با 249 نفر بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از 3 پرسشنامه شامل مدیریت دانش با روایی 0 / 85 و پایایی 0 / 85 و مدیریت استعداد با روایی 0 / 89 و پایایی 0 / 86 و ماندگاری شغلی با روایی 86/ و پایایی 88/استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام گرفته و از آماردهای توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش و مولفه های آن (خلق دانش، ذخیره دانش، نشر دانش و کاربرد دانش) با ماندگاری شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهم ترین پیش بینی کننده های ماندگاری شغلی کارکنان، خلق دانش و نشر دانش هست. بین مدیریت استعداد و مولفه های آن (جذب، نگهداشت، توسعه و ارزیابی استعدادها) با ماندگاری شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهم ترین پیش بینی کننده های ماندگاری شغلی در میان کارکنان، جذب و ارزیابی استعدادها می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش، مدیریت استعداد، ماندگاری شغلی، شهرداری کرمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGERCONF01_019 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/881052/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری مقدم، ابوذر و پیوند، علیرضا،1397،بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد با ماندگاری شغلی در میان کارکنان شهرداری کرمان،اولین همایش ملی نگرش های نوین در مدیریت، حسابداری و اقتصاد،رودسر،،،https://civilica.com/doc/881052

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، انصاری مقدم، ابوذر؛ علیرضا پیوند)
برای بار دوم به بعد: (1397، انصاری مقدم؛ پیوند)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,159
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی