بررسی رضایتمندی شغلی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان

هدف کلی این پژوهش بررسی رضایتمندی شغلی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان است. روش شناسی این پژوهش: از نظر هدف، به عنوان یک پژوهش توسعه ای و از نظر روش و ماهیت یک روش پژوهشی توصیفی- تحلیلی است. یافته های تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و اسنادی است که به تجزیه و تحلیل اطلاعات مورد نیاز پرداخته می شود.یافته های پژوهش: عوامل موثر بر رضایت شغلی شامل بعد سازمانی، فردی و شغلی و مولفه هایی شامل خط و مشی های سازمان، رضایت شغلی، ساختار سازمان، ترفیع، شرایط شغلی سازمان، کیفیت سرپرستی، موقعیت شغلی، امکان توسعه و رشد فردی، ماهیت شغل، مسئولیت شغلی با توام اختیار، احساس موفقیت در انجام شغل، ارتباط با کارکنان، زندگی شخصی و برخورداری از موقعیت های مورد نیاز تاثیر را بر رضایت شغلی کارکنان دارد و توجه مدیران سازمان ها به اولویت های معین شده در مولفه های موثر بر رضایتمندیشغلی می تواند تاثیر بسزایی بر ارتقاء رضایتمندی شغلی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان به همراه داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رضایتمندی ، شغل ، کارکنان ، عملکرد و سازمان