جایگاه نظریه شغلی-شخصیتی هالند در گزینش منابع انسانی و بهره وری سازمانها و صنایع

فن آوری، به منظور ارتباط انسان با طبیعت و رفع نیازهای انسان استفاده میشود، به همین منظور در فرایند توسعه فن آوری و صنعت نباید از علوم انسانی، به عنوان رشته ای که موضوع آن انسان است غافل شد و صنعت را در ماشین آلات خلاصه کرد. امروزه، مهمترین گرفتاری های صنعت جامعه ما عدم نگرش سیستمی، و توجه به منابع انسانی به عنوان مهمترین، پیچیده ترین و حساس ترین منبع سازمانها و صنایع میباشد. توجه به ابعاد شخصیت افراد، مقوله ای است که میتواند سازمانها را در رسیدن به بهرهوری یاری نماید؛ اما اگر این مرحله به درستی انجام نشود، حضور افراد نامناسب در سازمانها باعث ایجاد مشکلات آشکار و نهان بسیاری، ازجمله پایین بودن کیفیت کار و بهره وری نیروی کار و درعین حال نارضایتی کارکنان سازمان میگردد. یکی از ایرادات مهمی که همواره به علوم انسانی گرفته شده است، این است که اطلاعات آن کیفی است و قابل اندازه گیری نمی باشد. به همین جهت به منظور ایجاد تناسب بین شخصیت، ارزشها، شغل و محیط شغلی، نیاز به ابزار و تکنیک هایی است که اطلاعات کیفی را به کمی تبدیل کرده و آن اطلاعات را قابل اندازه گیری نماید. نظریه شغلی- شخصیتی هالند به عنوان حلقه اتصال علوم انسانی و صنعت میتواند تطابق و سازگاری شخصیت افراد و محیطهای کاری را مورد بررسی قرار دهد. هالند در بررسیهای پنجاه ساله خود نشان داد که شخصیت فرد میتواند نقش مهمی در انتخاب شغل و به طورکلی در زندگی حرفهای او داشته باشد. در این مقاله مروری، سعی بر آن است که از طریق بررسی پژوهشهای انجام شده در ایران وکشورهای دیگر، جایگاه نظریه شغلی-شخصیتی هالند در دنیای امروز و در بخشهای مختلف مورد بررسی قرار گیرد.یافته های این مطالعه نشان داد نظریه شغلی-شخصیتی هالند همچنان یک نظریه زنده و پویاست، و امروزه یکی از سه ابزار مهم در زمینه شغلی میباشدکه بعد از گذشت حدود هفتادسال به طور گسترده در زمینه های مختلف و در کشورهای مختلف مورد استفاده است. جنبه مطلوب اصلی نظریه هالند کاربردپذیری، سودمندی و اعتبار آن میباشد. با توجه به نتایج پژوهشهای مختلف نظریه شغلی-شخصیتی هالند، به منظور افزایش بهره وری و کارآمدی سازمانها و صنایع، نیاز است مشاوران شغلی، مدیران و کارفرمایان در گزینش و انتخاب منابع انسانی کارآمد این نظریه را مورد توجه خاص قرار دهند.

کلیدواژه ها:

نظریه شغلی-شخصیتی هالند ، منابع انسانی ، صنعت ، علوم انسانی