ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتارهای انحرافی در اساتید و فرماندهان دانشگاه علوم دریایی اعزامی به ماموریت دریانوردی

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 102 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_MST-5-4_006
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتارهای انحرافی در اساتید و فرماندهان دانشگاه علوم دریایی اعزامی به ماموریت دریانوردی

مسلم گل میمی - عضو هیات علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)
بهنام فیاض - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه قزوین

چکیده مقاله:

چکیده پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتارهای انحرافی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ه) در محیط دریانوردی پرداخته است. مدل تحقیق با مدنظر قرار دادن ادبیات موضوع، طراحی و در جامعه هدف، مورد بررسی قرار گرفت. جامعه این تحقیق، شامل 135 نفر از اساتید و مربیان اعزامی به ماموریت آموزشی دریانوردی دانشگاه مذکور در سا ل های1390-1396 می باشد که با توجه به در دسترس بودن نفرات 60 نفر به عنوان نمونه پژوهش در این تحقیق همکاری داشتند. جهت بررسی و آزمون فرضیه ها و مدل مفهومی، رویکرد معادلات ساختاری از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده ارتباط مستقیم و معنی دار بین کیفیت زندگی کاری در واحدهای شناور با تعهد سازمانی و ارتباط معکوس و معنی دار بین کیفیت زندگی کاری با رفتارهای انحرافی در محیط کار است، همچنین ارتباط معکوس و معنی دار بین تعهد سازمانی با رفتارهای انحرافی در محیط کار مشاهده شد. در نهایت نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و رفتارهای انحرافی در محیط کار در واحدهای شناور تایید شد.

کلیدواژه ها:

واژه هاي كليدي: رفتارهاي انحرافي در محيط كار دريانوردي, تعهد سازماني, كيفيت زندگي كاري در واحدهاي شناور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/872405/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گل میمی، مسلم و فیاض، بهنام،1397،تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتارهای انحرافی در اساتید و فرماندهان دانشگاه علوم دریایی اعزامی به ماموریت دریانوردی،،،،،https://civilica.com/doc/872405

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، گل میمی، مسلم؛ بهنام فیاض)
برای بار دوم به بعد: (1397، گل میمی؛ فیاض)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ارشدی، نسرین، پیربایی، صالحه، (1391)، اعتمادپذیری کارکنان، قابلیت اعتماد سرپرست ... [مقاله ژورنالی]
  • الماسی، حسن، لطف الهی، محمد، زارعی یزدانی، مریم (1390)، کیفیت ...
  • پیدایی، میرمهداد، (1392)، طراحی مدل تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری ...
  • بررسی نقش کیفیت زندگی کاری در سرمایه انسانی و تعهد سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • رفتارهای انحرافی و بی نزاکتی در محیط کار و تبعات سازمانی آن [مقاله کنفرانسی]
  • تولایی، روح الله؛ باقری، مسلم، (1389)، بررسی تاثیر تعهد سازمانی ...
  • حسینیان، سیمین، پردلان، نوشین، حیدری، حمید و سلیمی، سمانه، (1393)، ... [مقاله ژورنالی]
  • حقیقت منفرد، جلال، حضرتی، علی اوسط و میرزازاده، حجت، (1389)، ...
  • رستمی، رضا، محمدی، عبدالمجید، نظری، محمد، ویسمرادی، اکبر و بحرینی، ... [مقاله ژورنالی]
  • سادات حسینیان، سید رسول، صادقی، تورج و زنده دل، احمد. ...
  • سید حسینی، سیده صدیقه، زارعی، اقبال، ابهری، علی اصغر، فلاح ... [مقاله ژورنالی]
  • شریفی، ناهید، شاه طلبی، بدری، (1394)، مدل یابی معادلات ساختاری ... [مقاله ژورنالی]
  • رابطه میان ویژگی های شخصیتی با رفتارهای انحرافی کارکنان مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • صباحی، پرویز، نوری، ابوالقاسم، عریضی سامانی، سید حمیدرضا، گل پرور، ... [مقاله ژورنالی]
  • عزیزی، شهریار، (1392)، متغیرهای میانجی، تعدیل گر و مداخله گر ... [مقاله ژورنالی]
  • عسکریان،مصطفی، دهقان نجم آبادی، منصور، برجیخانی، محمدعلی، (1394)، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی ...
  • عموزاده، جعفر، فلاح، وحید و صفاریان، سعید، (1396)، ارائه مدل ... [مقاله ژورنالی]
  • بررسی نقش واسط عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • قصری، محمد، عبدالعلی پور، قادر و قبادی، عباس. (1390)، نقش ...
  • گل پرور، محسن و نادی، محمدعلی. (1390)، نقش میانجی وفاداری ... [مقاله ژورنالی]
  • منتخب یگانه، محمد، بشلیده، کیومرث، شمسی، مرجان و هزاریان، سولماز. ...
  • مهداد، علی، مهدوی راد، ندا و گل پرور، محسن. (1390)، ...
  • نظری، رضا، گودرزی، محمود و هنری، حبیب. (1394)، ارتباط بین ...
  • ناستی زایی، ناصر، جناآبادی، حسین و نوروزی کوهدشت، رضا. (1396)، ... [مقاله ژورنالی]
  • هیر، جوزف؛ هالت، توماس؛ رینگل، کریستین و سارستد، مارکو. (1395)، ...
  • Chênevert, D., Vandenberghe, C., & Tremblay, M. (2015). Multiple sources ...
  • Darmawansyah; Rompu, Jenny; Wahyu, Atjo; Abadi, Muh. Yusri. (2018). the ...
  • Demirtas, O. (2015). Ethical leadership influence at organizations: Evidence from ...
  • DeSivatte I., Gordon, J. R., Rojo, P., & Olmos, R., ...
  • Genevičiūtė, G. & Endriulaitienė, A. (2014). Employees’ Organzational Commitment: Its ...
  • James, G. (1992). Quality of working life and total quality ...
  • Snell, L., Sok, P., & Danaher, T. S. (2015). Achieving ...
  • Tian, A. W., Cordery, J., Gamble, J. (2016). Staying and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 278
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی