ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

الگویی برای توسعه و پرورش استعدادهای برتر علمی: رویکردی ترکیبی

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 113 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_MST-5-4_003
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگویی برای توسعه و پرورش استعدادهای برتر علمی: رویکردی ترکیبی

بهنام گلشاهی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سمنان
عباسعلی رستگار - دانشیار مدیریت، دانشگاه سمنان
داود فیض - دانشیار مدیریت، دانشگاه سمنان
عظیم اله زارعی - دانشیار مدیریت دانشگاه سمنان

چکیده مقاله:

با تبلور عصر دانش محور، اندیشمندان به این درک مشترک رسیده اند که داشتن جامعه ای توسعه یافته و رشد و بالندگی در ابعاد مختلف، در گرو تلاش در توسعه و پرورش استعدادهای برتر می باشد. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی مطلوب برای توسعه و پرورش استعدادهای برتر علمی مبتنی بر رویکردی ترکیبی (کیفی-کمی) و با روش توسعه ای-کاربردی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل استعدادهای برتر علمی و همچنین مدیران ارشد مراکز نخبگانی می باشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 22 نفر انتخاب شده اند. گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی (مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان و پرسشنامه) بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در مرحله کیفی از روش تحلیل مضمون و در مرحله کمی، از رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره با روش تئوری اعداد خاکستری بهره گرفته شده است. نتایج بخش کیفی پژوهش منتج به ارائه الگویی برای توسعه و پرورش استعدادهای برتر علمی (استعدادپروری) گردیده است. همچنین در بخش کمی پژوهش، مهمترین فرایندهای توسعه و پرورش استعدادهای علمی تبیین و رتبه بندی گردیده اند.

کلیدواژه ها:

استعدادپروري, بهينه سازي استعداد, معماري استعداد, تئوري اعداد خاكستري, مراكز نخبگاني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/872402/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلشاهی، بهنام و رستگار، عباسعلی و فیض، داود و زارعی، عظیم اله،1397،الگویی برای توسعه و پرورش استعدادهای برتر علمی: رویکردی ترکیبی،،،،،https://civilica.com/doc/872402

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، گلشاهی، بهنام؛ عباسعلی رستگار و داود فیض و عظیم اله زارعی)
برای بار دوم به بعد: (1397، گلشاهی؛ رستگار و فیض و زارعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • حقیقی، م. (1396). عوامل موثر بر مدیریت استعداد با استفاده ...
  • کاظم زاده، س. و جاملی روشت، س. (1395). شناسایی و ...
  • Bhattacharya, C.B. Sen, S. & Korschun, D. (2008). Using Corporate ...
  • Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: ...
  • Deepika Pandita, Sampurna Ray, (2018). Talent management and employee engagement – ...
  • Gagne, F. (2015). Academic talent development programs: a best practices ...
  • Gandz, J. (2006). Talent development: the architecture of a talent ...
  • Garavan, T. N., Carbery, R., & Rock, A. (2012). Mapping ...
  • Ibeh, K., & Debrah, Y. A. (2011). Female talent development ...
  • Kamlesh K. M., Manisha, A., (2018). Organisational talent management and perceived ...
  • Kostman, J. T., & Schiemann, W. A. (2005). People equity: ...
  • Lewis, R. E. & Heckman, R. J. (2006). Talent management: ...
  • Olszewski-Kubilius, P., Subotnik, R. F., & Worrell, F. C. (2015). ...
  • Schiemann, W. A. (2006). People equity: A new paradigm for ...
  • Schiemann, W. A. (2013). From talent management to talent optimization. ...
  • Sparrow, P. R. & Makram, H. (2015). What is the ...
  • Talent Architecture.(2013). On the World Wide Web:  Advantage Performance Group. ...
  • Turskis, Z. & Zavadskas, E.K. (2010). A Novel Method for ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 7,590
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی