الگویی برای توسعه و پرورش استعدادهای برتر علمی: رویکردی ترکیبی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 486

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-5-4_003

تاریخ نمایه سازی: 26 خرداد 1398

چکیده مقاله:

با تبلور عصر دانش محور، اندیشمندان به این درک مشترک رسیده اند که داشتن جامعه ای توسعه یافته و رشد و بالندگی در ابعاد مختلف، در گرو تلاش در توسعه و پرورش استعدادهای برتر می باشد. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی مطلوب برای توسعه و پرورش استعدادهای برتر علمی مبتنی بر رویکردی ترکیبی (کیفی-کمی) و با روش توسعه ای-کاربردی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل استعدادهای برتر علمی و همچنین مدیران ارشد مراکز نخبگانی می باشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 22 نفر انتخاب شده اند. گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی (مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان و پرسشنامه) بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در مرحله کیفی از روش تحلیل مضمون و در مرحله کمی، از رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره با روش تئوری اعداد خاکستری بهره گرفته شده است. نتایج بخش کیفی پژوهش منتج به ارائه الگویی برای توسعه و پرورش استعدادهای برتر علمی (استعدادپروری) گردیده است. همچنین در بخش کمی پژوهش، مهمترین فرایندهای توسعه و پرورش استعدادهای علمی تبیین و رتبه بندی گردیده اند.

نویسندگان

بهنام گلشاهی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سمنان

عباسعلی رستگار

دانشیار مدیریت، دانشگاه سمنان

داود فیض

دانشیار مدیریت، دانشگاه سمنان

عظیم اله زارعی

دانشیار مدیریت دانشگاه سمنان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حقیقی، م. (1396). عوامل موثر بر مدیریت استعداد با استفاده ...
  • کاظم زاده، س. و جاملی روشت، س. (1395). شناسایی و ...
  • Bhattacharya, C.B. Sen, S. & Korschun, D. (2008). Using Corporate ...
  • Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: ...
  • Deepika Pandita, Sampurna Ray, (2018). Talent management and employee engagement – ...
  • Gagne, F. (2015). Academic talent development programs: a best practices ...
  • Gandz, J. (2006). Talent development: the architecture of a talent ...
  • Garavan, T. N., Carbery, R., & Rock, A. (2012). Mapping ...
  • Ibeh, K., & Debrah, Y. A. (2011). Female talent development ...
  • Kamlesh K. M., Manisha, A., (2018). Organisational talent management and perceived ...
  • Kostman, J. T., & Schiemann, W. A. (2005). People equity: ...
  • Lewis, R. E. & Heckman, R. J. (2006). Talent management: ...
  • Olszewski-Kubilius, P., Subotnik, R. F., & Worrell, F. C. (2015). ...
  • Schiemann, W. A. (2006). People equity: A new paradigm for ...
  • Schiemann, W. A. (2013). From talent management to talent optimization. ...
  • Sparrow, P. R. & Makram, H. (2015). What is the ...
  • Talent Architecture.(2013). On the World Wide Web:  Advantage Performance Group. ...
  • Turskis, Z. & Zavadskas, E.K. (2010). A Novel Method for ...
  • نمایش کامل مراجع