بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

هدف اصلی این بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه می باشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان، در زمان انجام پژوهش حدود 130 نفر می باشد که از این میان تعداد 97 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند و اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه ها گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از رگرسیون خطی ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد که بین متغیر اتوماسیون اداری رابطه مثبت و معنی داری با بهبود تصمیم گیری مدیران و مولفه های آن (ابتکار، سیالی، انعطاف پذیری و بسط) دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، خلاقیت ، دانشگاه پیام نور ، ارومیه