نقدی بر ادبیات مدیریت تحول و رهبری تحول آفرین

در متنی با این جمله بسیار پرمعنی مواجه شدم؛ مشکل ما ندانسته های ما نیستند مشکل ما دانسته هایی هستند که نادرست هستند. البته با کمی تعمق و تامل در محتوای آن توانستم به این شکل تصحیح کنم؛ نمی توان گفت که مشکلات ما ندانسته های ما نیستند اما پرواضح است که مشکلات ما می توانند دانسته هایی باشند که چه بسا نادرست هستند. با دقت در ادبیات و متون مربوط به مدیریت تحول و رهبری تحول آفرین بخش دوم جمله مصداق پیدا می کند. هدف مقاله حاضر تمرکز بر ناروشنی ها و ابهامات موجود در نوشته های در دسترس چه کتاب ها و چه مقالات در خصوص مدیریت تحول و رهبری تحول آفرین است. ضمن اینکه عناوین و عبارات متفاوتی برای این دو عبارت بکار رفته است، با مطالعه بحث ها و تشریح و توضیح آنها، بویژه زمانی که می خواهیم به این پدیده ها، جامه عمل بپوشانیم نوعی سردرگمی در استنباط و استنتاج برای استفاده کننده صورت می پذیرد. در این مقاله تلاش گردیده است تا به این ناروشنی ها و ابهامات و به نوعی کم دقتی ها پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، مدیریت تغییر ، رهبری تحول ، رهبری تحول آفرین ، مدیریت و رهبری