تحلیلی بر رابطه سبک رهبری تحول آفرین و ایجاد تغییرات در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 590
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMHCONF01_012
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فن آوری و پیچیده ترین اوضاع سیاسی و اجتماعی لزوم ایجاد تغییرات در سازمان اهمیت ویژه ای یافته است از طرفی در بسیاری از سازمان ها این تغییرات با مقاومت کارکنان روبرو می شوند لذا وجود سبک رهبری تحول آفرین از جمله عواملی است که می تواند تغییرات مفید و موثر را در سازمان جاودانه نماید زیرا این سبک رهبری بر روی افراد در سازمان اثر گذاشته و انگیزه آنان را برای پیشرفت سازمان بالا می برد در این پژوهش با تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحول آفرین و تغییر و تحول سازمانی رابطه میان رهبری تحول آفرین و ایجاد تغییرات در سازمان را مورد بررسی قرار داده ایم نتایج این تحقیق حاکی از ان است که رهبری تحول آفرین می تواند موجب تغییرات در سازمان شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مجید اسماعیل پور
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
سمیه مشایخ
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :