تحلیلی یکپارچه بر نقش و جایگاه سرمایه فکری بر ارزیابی عملکرد و رفتار سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 346

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL06_088

تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین مواردی که در دنیای سازمانی امروز مورد تاکید است، پرداختن به مقوله مدیریت سرمایه فکری در راستای بهبود عملکرد سازمانی استسرمایه. فکری، رویکردی است که ابزار تحق6ق کارایی و کارآمدی را در اختیار مدیران بخش دولتی میگذارد و از این رو مولفه های ناملموس مورد توجه شدید در بخش دولتی قرار گرفته است، علیرغم این میزان اهمیت، سرمایه فکری در سازمانهای دولتی به ندرت جایگاه خود را یافته است و تاکنون تعداد کمی از سازمانهای دولتی برای اندازه گیری و مدیریت و گزارش داراییهای ناملموس خود تلاش کرده اند.با توجه به اهمیت این مقوله و لزوم به کارگیری مفهومی و تکنیکی آن در میان سازمانهای مختلف، تعدادی از شرکتهای بینالمللی، متخصصان و مشاوران شروع به بررسی کردن روشهای متعددی برای شناسایی، اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه فکری و تاثیر آن بر عملکرد و موفقیت سازمانی کرده اند. طی این روند، نسلهای جدیدی از گزارشهای داخلی و خارجی درون سازمان ها پدیدار شده اند. نتایجی که از گزارش دهی سرمایه فکری به دست میآید، شامل بهبود روحیه کارکنان، جابجایی کمتر کارکنان، افزایش سرمایه گذاری در توسعه سرمایه فکری، ارزشمند قلمداد کردن سرمایه فکری شرکت به وسیله کارکنان عالی رتبه نسبت به قبل و درک بهتر فاکتورهای اصلی است که برای توسعه و رشد مستمر، حیاتی هستند که این مهم در این مطالعه به صورت نظری و مطالعات کتابخانه ای مورد توجه قرار گرفته است .

نویسندگان

علی مهدی

دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه تهران

سیده منیره سجادی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا