بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_1033
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
نوشتار حاضر ،به بررسی این موضوع که چگونه می توان با مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد بهینه سازماندست یافت ،می پردازد.در واقع پاسخ هایی که سازمان ها به محیط امروزی کسب وکار نشان داده اند، نشانمی دهد که آنها بر منابع نامشهودی تکیه داشته باشند که قبلا کمتر مورد توجه بودند .یافتهای پژوهش نشانمیدهد که بین مدیریت سرمایه فکری وعملکرد سازمان همبستگی مثبتی وجود دارد به صورت جزئی ترمیتوان گفت که وفاداری وتعهد ،رضایت کارمندان وهمسویی ارزشهای کارمندان با سازمان ،مدیریت دانش،فرهنگ بالای سازمانی ورضایت مشتری از عوامل نامشهودی هستند که سبب عملکرد بهینه سازمان میشوند.بعلاوه هر سازمانی علاوه بر داشتن ارتباطات درون سازمانی ،دارای نوعی رابطه با محیط پیرامون وبیرون ازسازمان است این رابطه که از نوع رابطه تاثیر گزار وتاثیر پذیر است ،میتوان به نحوی به عنوان سرمایه اجتماعیآن سازمان قلمداد کرد.بنابراین سرمایه فکری واجتماعی،دارای قابلیت ها ودارایی های مهم سازمانی هستند کهمیتوان به سازمانها در خلق وتسهیم دانش در بهبود عملکرد سازمان کمک بسیار کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرزو جوادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول
محمد ضیاء الدینی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :