نقش مدیریت دانش درایجاد مزیت رقابتی و بهره وری سازمانی

پژوهش حاضر به بررسی عوامل زمینهای اثربخشی سازمانها میپردازد. هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیراثربخشی سازمانها از طریق فرآیند مدیریت دانش و ایجاد مزیت رقابتی است. در این مقاله پس از تشریح مدیریت دانش و مزیت رقابتی به انواع دانش مورد نیاز سازمان، راه های شناسایی و استخراج دانش موجود درسازمان با تحلیل نیازها و موجودی دانشی پرداخته، و ابزارها و روشهای اکتساب دانش، ضرورت و اهمیت اکتساب دانش و ایجاد مزیت رقابتی تشریح میشود. هدف اصلی مقاله بر این است که مرحله اکتساب دانش و تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح جهت هم افزایی سایر مراحل مدیریت دانش و ایجاد مزیت رقابتی بسیارمهم بوده و در نتیجه بر اثربخشی سازمانها تاثیر به سزایی دارد، بنابراین مقاله حاضر با استفاده از مرور ادبیات تحقیق و براساس مفهوم اکتساب دانش و مزیت رقابتی، سعی در تبیین همبستگی بین مدیریت دانش و ایجاد مزیت رقابتی در بهره وری سازمانها دارد. در واقع راهبرد به کار رفته در این تحقیق مدل سازی یا طراحی چارچوب مفهومی با استفاده از ادبیات موضوعی و فرآیند انتزاعی سازی (روش تحقیق کیفی) و تجسم تحلیل همبستگی برای تبیین رابطه مدیریت دانش، مزیت رقابتی و اثربخشی سازمانها (روش تحقیق کمی) است که حکایت از کاربرد روش تحقیق آمیخته یا ترکیبی در این مطالعه دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مزیت رقابتی ، اثربخشی ، اکتساب دانش