بررسی رابطه مدیریت تغییر و توسعه کیفی نیروی انسانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر دهدشت در سال 1396

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: پنجمین همایش علمی پژوهشی «ازنگاه معلم»
  • کد COI اختصاصی: CFTP05_146
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 381
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

نجف اصغرنژاد

کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

عالم موسویان زاده

آموزش و پرورش شهر دهدشت.کارشناس ارشد فناوری دانشگاه دولتی شیراز

چکیده

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت تغییر و توسعه کیفی نیروی انسانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر دهدشت در سال 1396 بود. این پژوهش به روش پیمایشی و به صورت توصیفی انجام گرفته است. جامعه آماری، تعداد 200 از کارکنان شاغل در اداره کل آموزش وپرورش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر دهدشت بود. به دلیل محدود بودن جامعه آماری، همه جامعه آماری به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پس ازجمع آوری اطلاعات در قالب پرسشنامه استاندارد مدیریت تغییر و پرسشنامه استاندارد توسعه نیروی انسانی، به کمک نرم افزار SPSS نسخه 16 و به وسیله آزمون های آماری ضریب همبستگی، رگرسیون خطی در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته اند. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون خطی و ضریب همبستگی پیرسون از یافته ها نشان می دهد: بین مولفه های مدیریت تغییر با توسعه نیروی انسانی ، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در بین متغیرهای مورد بررسی متغیر پیش بین، بعد قدرت تشخیص حل مساله با ضریب تعیین 10% کمترین، و بعد آگاهی و وسعت دید مدیر با مقدار ضریب تعیین 23% بیشترین تاثیر را داشته اند.

کلیدواژه ها

مدیریت تغییر، توسعه کیفی نیروی انسانی، کارکنان آموزش وپرورش.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.