شناسایی چالش های نظام پیشنهادات در نظام سلامت بر اساس مدل PESTEL مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان وارائه راهکارهایی برای رفع آنها در سال 1397

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 647

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF06_260

تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398

چکیده مقاله:

زمینه: بحث تغییر و تحول های سازمانی، از چالش های اساسی است که امروزه سازمانها با آن درگیر هستند نظام ارائه پیشنهادها یکی از مناسب ترین، برنامه های مشارکت جو در کشوراست ولی بررسی چالش های نظام پیشنهادات درسطح دانشگاه علوم پزشکی اصفهان از مواردی است که در این پژوهش به آن پرداخته شده است. هدف: هدف اصلی این پژوهش تعیین چالش ها در اجرای نظام پیشنهادات بر اساس مدل PESTEL می باشد. روش پژوهش: در این مطالعه ابتدا نظام پیشنهادها و دستورالعمل اجرایی آن اجرا شد. در خاتمه نتایج مداخله بر اساس تحلیل تعداد پیشنهادهای رسیده ، تصویب شده و قابل اجرا استخراج شد.سپس پرسش نامه چالش های نظام پیشنهادات طراحی گردید و روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت واطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گردید یافته ها: در بررسی آمار توصیفی متغیرهای اصلی پژوهش، از بین عوامل pestel به ترتیب عوامل محیطی 3/69 اقتصادی 3/61، اجتماعی 3/6 قانونی 3/57، سیاسی 3/55 و تکنولوژی 3/52 بیشرین امتیاز را به خود اختصاص داده اند. نتیجه گیری: تحلیل صورت گرفته نشان می دهد، که مشارکت کارکنان تا حد زیادی به عوامل تاثیر گذار محیطی بستگی دارد. که اگر شرایط محیطی تعدیل شود شاهد جذب پیشنهادات و به دنبال آن اجرای پیشنهادات بیشتری خواهیم بود. تحلیل دومین عامل چالش برانگیز، نشانگر آن است که عدم توجه به مسائل انگیزشی و اجرایی نشدن پیشنهادات به دلایل اقتصادی، یکی از چالش های مهم در فرایند ارائه پیشنهاداست که برای رفع این چالش نیازمند بررسی بیشتر قوانین و مقررات و اختصاص بودجه و یا سایر عوامل تسهیل گر توسط برنامه ریزان وزارت بهداشت و آموزش پزشکی می باشد. می بایست، بودجه نظام پیشنهادها بر اساس دستورالعمل اجرایی وزارت از محل اعتبارات بودجه جاری، مازاد درآمد، اعتبارات خارج از شمول، صرفه جویی های ناشی از اجرای نظام پیشنهادها و سایر منابع تامین گرددتا بسیاری از مشکلات بر سر راه مشارکت کارکنان و اجرایی شدن پیشنهادات برداشته شود

کلیدواژه ها:

چالش ها ، نظام پیشنهادات ، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

نویسندگان

زهرا جلالی

کارشناس ارشد MBA از دانشگاه اصفهان، ، کارشناس معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.

علی صفدریان

دکتری مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، کارشناس مسئول معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

محمد اکبری

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت تحول، مدیر توسعه سازمان و تحول اداری در معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

سمیه مهدیان

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه یزد، ، کارشناس معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.