شناسایی چالش های نظام پیشنهادات در نظام سلامت بر اساس مدل PESTEL مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان وارائه راهکارهایی برای رفع آنها در سال 1397

زمینه: بحث تغییر و تحول های سازمانی، از چالش های اساسی است که امروزه سازمانها با آن درگیر هستند نظام ارائه پیشنهادها یکی از مناسب ترین، برنامه های مشارکت جو در کشوراست ولی بررسی چالش های نظام پیشنهادات درسطح دانشگاه علوم پزشکی اصفهان از مواردی است که در این پژوهش به آن پرداخته شده است. هدف: هدف اصلی این پژوهش تعیین چالش ها در اجرای نظام پیشنهادات بر اساس مدل PESTEL می باشد. روش پژوهش: در این مطالعه ابتدا نظام پیشنهادها و دستورالعمل اجرایی آن اجرا شد. در خاتمه نتایج مداخله بر اساس تحلیل تعداد پیشنهادهای رسیده ، تصویب شده و قابل اجرا استخراج شد.سپس پرسش نامه چالش های نظام پیشنهادات طراحی گردید و روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت واطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گردید یافته ها: در بررسی آمار توصیفی متغیرهای اصلی پژوهش، از بین عوامل pestel به ترتیب عوامل محیطی 3/69 اقتصادی 3/61، اجتماعی 3/6 قانونی 3/57، سیاسی 3/55 و تکنولوژی 3/52 بیشرین امتیاز را به خود اختصاص داده اند. نتیجه گیری: تحلیل صورت گرفته نشان می دهد، که مشارکت کارکنان تا حد زیادی به عوامل تاثیر گذار محیطی بستگی دارد. که اگر شرایط محیطی تعدیل شود شاهد جذب پیشنهادات و به دنبال آن اجرای پیشنهادات بیشتری خواهیم بود. تحلیل دومین عامل چالش برانگیز، نشانگر آن است که عدم توجه به مسائل انگیزشی و اجرایی نشدن پیشنهادات به دلایل اقتصادی، یکی از چالش های مهم در فرایند ارائه پیشنهاداست که برای رفع این چالش نیازمند بررسی بیشتر قوانین و مقررات و اختصاص بودجه و یا سایر عوامل تسهیل گر توسط برنامه ریزان وزارت بهداشت و آموزش پزشکی می باشد. می بایست، بودجه نظام پیشنهادها بر اساس دستورالعمل اجرایی وزارت از محل اعتبارات بودجه جاری، مازاد درآمد، اعتبارات خارج از شمول، صرفه جویی های ناشی از اجرای نظام پیشنهادها و سایر منابع تامین گرددتا بسیاری از مشکلات بر سر راه مشارکت کارکنان و اجرایی شدن پیشنهادات برداشته شود

کلیدواژه ها:

چالش ها ، نظام پیشنهادات ، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان