بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با خودکارآمدی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست ها، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با خودکارآمدی کارکنان علوم پژشکی زاهدان بوده است. با استفاده از روش پیمایش و تکنیک پرسشنامه محقق ساخته از جامعه آماری 280 نفر که با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگوان 1970 ، 162 نفر از کارکنان علوم پزشکی زاهدان و نیز روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند؛ گردآوری گردید. داده های تحقیق در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از تحلیل داده ها در بخش تحلیل استنباطی نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی باخودکارآمدی کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، خودکارآمدی ، کارکنان