ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در استقرار اثربخش مدیریت دانش

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_MR-9-33_003
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 140
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در استقرار اثربخش مدیریت دانش

نورمحمد یعقوبی - استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
مسعود دهقانی - دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
علیرضا موغلی - استاد دانشگاه پیام نور
زهرا وظیفه - استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

استقرار مدیریت دانش، به همراستایی مولفه­های مهم داخلی و خارجی سازمان­ها و پیشبرد متعادل این مولفه­ها از مرحله­ای به مرحله دیگر نیاز دارد. تلفیق الگوی بلوغ سازمانی با الگوی استقرار اثربخش مدیریت دانش، مفهوم جدیدی برای ارزیابی روند رشد مولفه­های سازمانی ارائه می کند. پژوهش حاضر با هدف استقرار اثربخش مدیریت دانش با رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در یکی از نهادهای انقلاب اسلامی انجام شده است. تحقیق از منظر ماهیت و روش جمع­آوری داده ها، توصیفی-پیمایشی و از منظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارشناسان نهاد را در برمی گیرد. از جامعه آماری به روش تصادفی طبقه­ای تعداد 122 نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب و داده­های مورد نیاز به وسیله پرسش­نامه محقق ساخته جمع­آوری گردید. روایی صوری ابزار تحقیق نتایج قابل قبولی را نشان داد. روایی سازه به وسیله تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی گردید. پایایی ابزار تحقیق با روش آلفای کرونباخ  برابر 974/0 بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد قابل قبول پرسش­نامه می­باشد. نتایج تجزیه و تحلیل داده­های جمع­آوری شده با آزمون­های آماری مناسب و با نرم­افزار SmartPLS3 و SPSS، حاکی از آن است که در جامعه مورد مطالعه، همه شاخص­ها، مولفه­ها و عامل منابع انسانی در وضعیت مناسبی می باشند. به جز شاخص­های فرآیند مدیریت دانش، دیگر شاخص­ها، مولفه­ها و عامل ساختار در وضعیت مناسبی می باشند. به جز مولفه مخازن دانش و شاخص­های آن، سایر شاخص­ها، مولفه­ها و عامل زیرساخت در وضعیت مناسبی می باشند. شاخص­ها، مولفه­ها و عامل استراتژی، در وضعیت مناسبی نمی باشند. در نهایت مشخص شد که ابعاد الگوی استقرار اثربخش مدیریت دانش در جامعه مورد مطالعه از بلوغ متوازن برخوردار نمی باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش, استقرار مدیریت دانش, رویکرد همراستایی راهبردی, بلوغ متوازن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/861783/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یعقوبی، نورمحمد و دهقانی، مسعود و موغلی، علیرضا و وظیفه، زهرا،1395،رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در استقرار اثربخش مدیریت دانش،،،،،https://civilica.com/doc/861783

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، یعقوبی، نورمحمد؛ مسعود دهقانی و علیرضا موغلی و زهرا وظیفه)
برای بار دوم به بعد: (1395، یعقوبی؛ دهقانی و موغلی و وظیفه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آدینه قهرمانی، علی و هاشم پور، لیلا و عطاپور، هاشم ...
  • ابزری، مهدی و کرمانی القریشی، محمدرضا (1384). امکان سنجی استقرار ... [مقاله ژورنالی]
  • پارسائیان، مریم و ریاحی نیا، نصرت (1393). سنجش میزان تاثیر ...
  • حسن زاده، محمد (1388). بررسی عوامل زیرساختی مدیریت دانش در ...
  • حسن لاریجانی، حجت اله و نوری اصل، موسی (1388). امکان ... [مقاله ژورنالی]
  • حقانی، محمود؛ عراقیه، علیرضا و بیگی، فریبا (1393). امکان سنجی ... [مقاله ژورنالی]
  • دارمی، هادی (1386). بررسی عوامل موثر در موفقیت مدیریت دانش ...
  • ارایه الگوی سه لایه ای امکان سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده ازروش فراترکیب (رویکرد یکپارچه) [مقاله ژورنالی]
  • ربیعی، علی و خواجوی، زینب (1389). استقرار نظام مدیریت دانش ...
  • رفعتی شالدهی، حسن؛ حسنوی، رضا؛ به آذین، فرید و بنی ...
  • زعفریان، رضا؛ اسماعیل زاده، مونا و شاهی، نسا (1387). ارایه­ی ...
  • شجاعی، حامد و شجاعی، علی (1390). مروری بر نحوه انجام ...
  • فتح الهی، بنفشه؛ افشار زنجانی، ابراهیم و نوذری، دامون (1389). ...
  • محمدی استانی، مرتضی؛ شعبانی، احمد و رجایی پور، سعید (1391). ... [مقاله ژورنالی]
  • محمودی، امیرحسین؛ افتخارزاده، سیدفرهاد و محمدی، بتول (1392). امکان سنجی ... [مقاله ژورنالی]
  • معمرحور، جمال؛ ستاری، صدرالدین؛ کاظم پور، اسماعیل؛ سلامت آذر، رحیم ...
  • یعقوبی، نورمحمد، (1389). مدیریت دولتی (سیر اندیشه های نوین)، تهران: ...
  • Blumentritt, R. and Johnston, R. (1999). Towards a Knowledge Management ...
  • Chen, y; Huang, H. (2012). Knowledge management fit and its ...
  • Chung Hung, Y., Ming Huang, S., Pin Lin, Quo. And ...
  • Dulipovici, Alina. Robey, Daniel (2013). Strategic Alignment and Misalignment of ...
  • Evans, C. (2003). Managing for Knowledge: HR’s Strategic Role, Butterworth ...
  • Forcadell, F. J. and Guadamillas, F. (2002). A Case Study ...
  • Jashapara, A. (2004). Knowledge Management: An Integrated Approach, Prentice Hall, ...
  • Kruger, C.J. and Johnson, D. R. (2010). Information management as ...
  • Lang, J. C. (2001). Managerial Concerns in Knowledge Management , ...
  • Lee, H. and Choi, B. (2003). Knowledge Management Enablers, Processes, ...
  • Leonard-Barton, D. (1995). Wellsprings of Knowledge: Building and Sustaining the ...
  • Mathi, K. (2004). Key success factors for knowledge management. Available ...
  • Mehta, Nikhil (2008). Successful knowledge management implementation in global software ...
  • Nonaka, I. (2007). The Knowledge- Creating Company‟, Harvard Business Review, ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995), the Knowledge-Creating Company, Oxford ...
  • Soliman, F. and Spooner, K. (2000). Strategies for Implementing Knowledge ...
  • Song, M. (2000). Visualization in Information Retrieval: A Three-level Analysis ...
  • Walczak, S. (2005). Organizational Knowledge Management Structure , Learning Organization, ...
  • Zaim, H. (2009). Knowledge Management Implementation in IZGAZ. Journal of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,840
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی