بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی سازنده درک شده با رضایت شغلی کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان استان خراسان بزرگ

مقدمه: تاثیر فرهنگ سازمانی بر افراد سازمان به حدی است که می توان با بررسی زوایای آن، به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاه ها و نگرش اعضا پی برد و واکنش احتمالی آنان را در قبال تحولات مورد نظر، ارزیابی، پیشبینی و هدایت کرد. هدف از انجام تحقیقحاضر، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی سازنده ادراک شده با رضایت شغلی کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان استان خراسانبزرگ می باشد. روش شناسی: مطالعه حاضر، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از نوع توصیفی– همبستگی بوده که به صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های خراسان شمالی، رضوی و جنوبی بود. روش نمونه گیری به صورت کل شمار استفاده شد. روایی صوری و پایایی ابزار اندازه گیری در سطح قابل قبول تایید شد. با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون فرضیه تحقیق بررسی شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی سازنده ، رضایت شغلی ، کارکنان ، ادارات کل ورزش و جوانان استان خراسان بزرگ